Trabajar en una empresa implica diversos aspectos que van más allá de cumplir un horario fijo todos los días. Uno de los temas que a menudo genera confusión es si los días de baja, ya sea por enfermedad o asuntos personales, son considerados como horas laboradas. Esta cuestión tiene implicaciones tanto legales como laborales, y es importante comprenderla correctamente para evitar malentendidos. En este artículo, exploraremos a fondo esta pregunta y proporcionaremos claridad al respecto.
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