Jubilación parcial con contrato de relevo a los 61 años
En la actualidad, la jubilación parcial con contrato de relevo a los 61 años se ha convertido en una opción atractiva para muchos trabajadores que desean reducir su carga laboral gradualmente antes de su jubilación completa. Este modelo permite una transición más suave hacia la jubilación, brindando beneficios tanto al empleado como al empleador. Beneficios de la jubilación parcial con contrato de relevo Flexibilidad laboral: Una de las principales ventajas de optar por la jubilación …